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スペシャルメッセージ

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取締役CFO 管理本部本部長 戸谷 元彦

取締役CFO 管理本部本部長 戸谷 元彦

人財が成長の源

- 当社では新卒採用を積極的に行っていますが、理由は?

当社はよく保険ショップ業界、保険乗合代理店業界の単なる1社と見られがちなのですが、業界の中で当社ほど多岐にわたる領域で事業を推進している会社は珍しいと自負しています。当社の事業はトップライン(売上)への寄与が大きい保険販売事業、ボトムライン(利益)への寄与が大きいソリューション事業、そしてそれらの事業を支える、時代のニーズと最先端技術を取り込んだシステム開発事業の3つから構成されており、それらがバランス良く当社の安定基盤を作っています。そしてすべての事業を根底から支えるのは「人は財産=人財」と言われるように、人が全てだと考えています。採用についても、中途採用については原則それぞれの事業ニーズに基づいた採用とし、新卒についてはOJTの中で適材適所を見極めながらもジェネラリストとして様々な事業領域において活躍してもらえる人材を確保すべく採用活動を積極的に行っています。

アイリックの強みも勉強してきている

- 採用試験を受ける方に言われたことで印象に残ったことはありますか?

いろいろありますが、特に記憶に残っているのは、「お客様のニーズにぴったりくる商品の提案が、コンサルタントによって異なるということがない当社独自のコンサルティングシステムを惜しげもなく競合他社にも開放している、その姿勢が素晴らしい。でもそんな素晴らしい会社なのに世の中にその名前が知られていない、知名度が低いのはとても残念だ。」と言うコメントですね。

- 「知名度が低い」と言われたときはどう思われましたか?

一部の競合他社と違ってCM等BtoCへの訴求を積極的にやってこなかったので、確かに知名度が低いというのは指摘の通りだなと思いましたが、就活をしている方々にとってやはり会社の知名度は極めて重要であり、BtoBのみならずBtoCでも確固たるBranding戦略を実行に移していく必要があるなと感じましたね。
また、保険業界は目に見える製品を作っている業界ではありませんので、なかなか見えにくい部分もあります。従って、当社の経営理念でもあります「三者利益の共存」に加え、代表取締役の経営哲学・理念といったものを丁寧にご説明申し上げ、そこに共感いただけるエネルギッシュな仲間を新卒・キャリア採用においてどんどん増やしていければと思っています。

アイリックはいろいろな可能性を試せる会社

- 採用担当部門の総責任者として、アイリックの良いところはどんなところだと思いますか?

既に申し上げた通り、当社は単なる保険ショップではなく3つの事業領域からなっていますので、自身の可能性をさまざまな形で試せる会社だと思います。会社としてもやる気に溢れた人間については、本人の適正を見極め、また本人の意向も考慮しながら配置転換も柔軟に対応しています。ただ、営業部隊においては、まずは直営事業部で保険のこと、お客様へのコンサルティング実務をしっかりと学ぶことが基本となります。従って、中途・新卒採用に関わらず、最初の配属先は原則直営事業部になることが多いですね。そして直営店での経験を足がかりにしてその先のキャリアアップ形成ということでみますと、その選択肢の幅広さは保険乗合代理店の中でも当社は間違いなくナンバーワンでしょう。

- どういう方にアイリックへ入社してほしいですか?

やはり何か熱いものを持っている人と素直な人、それに物事の本質をちゃんと理解できる人ですね。そのような人はスポンジのようなとてつもない吸収力を持っています。更に付け加えるなら、なんといっても自分でいろいろと考えることが好きで、自分の頭で考えられる人ですね。目の前に問題が立ちはだかった時に、自分の頭で解決先を3つくらいは上司に具申できるような人であってほしいですね。
そういった方にとって当社はとてもやりがいがあると思いますし、いろんな部署でチャレンジングな仕事ができると思います。それはベンチャー企業の醍醐味ともいえるかもしれませんね。

経営ビジョン

経営ビジョン

取締役CFO 管理本部本部長 
戸谷 元彦
慶応義塾大学経済学部卒業後、大手総合商社入社。
約14年にわたる海外勤務等を経て帰国後、日本におけるベンチャー企業の成長に携わりたいとの思いを強くする中で、勝本社長の人柄と経営哲学・理念に大いなる魅力を感じ、平成21年1月入社、営業本部部長代理、同年7月営業管理部部長、平成22年7月営業推進部部長。
2012年9月より取締役CFO管理本部長に就任、経理財務部および総務人事部を管掌。